關(guān)于辭退員工賠償計算年限是多少?辭退員工會記錄檔案嗎?

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

在當代的社會現(xiàn)在如果存在著違法辭退的話，是需要給用人單位對勞動者進行一定的賠償?shù)?，這屬于一種非常明確的規(guī)定，同時還需要注意的就是涉及到辭退方面的一些問題，其實是合法的辭退，是不會對于日后找工作有影響的，也基本上不會記錄到個人檔案當中。