發(fā)展之要，思想先行。近年來，水富市把干部能力素質提升作為推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，以實施黨員干部素質提升行動為主線，在培訓思路、課程設置、方法創(chuàng)新上尋求突破，為推動“港園城”融合發(fā)展、實現(xiàn)“三個定位”“四個標桿”目標提供堅強的智力保證。

堅持政治引領，突出重點筑牢思想根基

水富市圍繞學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，把“四史”作為市、鎮(zhèn)黨校培訓的重要內容，舉辦科級領導干部培訓班2期，培訓副科級及以上領導干部720余人次，引導各級黨員干部廓清迷思、統(tǒng)一認識，厘清方向、明確路徑。推行黨政領導干部進黨校、上講臺授課制度，進一步弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，促進領導干部帶頭學習，發(fā)揮示范引領作用，推動干部教育培訓“聯(lián)系實際、學以致用”。

圍繞中心大局，聚焦管用提升專業(yè)能力

水富市圍繞“港園城鄉(xiāng)黨”融合發(fā)展，堅持市委中心工作部署到哪里、干部教育培訓工作就跟進到哪里，統(tǒng)籌各類培訓資源和力量，抓好疫情防控常態(tài)化形勢下對干部的政治理論教育、黨性教育、政治能力和專業(yè)化培訓，建設高素質專業(yè)化干部隊伍，做到政治和業(yè)務兩手抓、黨性和本領“雙提高”。通過制定實施《水富市黨員干部素質提升專項方案》，精心組織招商引資、城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟、基層治理、黨建工作等專題培訓。

該市以市直部門為主體，舉辦“北大門講堂”12期，加強專業(yè)化能力培訓，培訓各級領導干部1300余人次，轉變工作認知，提高工作效能。組織收聽收看“昭通市2021年鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接線上專題培訓”9期，2022年昭通市新時代基層干部主題培訓1期，培訓各級干部4400余人次，引導干部找準鄉(xiāng)村振興的著力點和突破口。瞄準基層干部需求，認真組織實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，不斷提升基層干部履職能力。

緊盯“關鍵少數(shù)”，瞄準一線突出育人導向

該市堅持把干部放到基層一線，放到重大項目指揮部、關鍵崗位去經(jīng)歷“風吹雨打”，在打硬仗、扛重活、攻難關中練真功夫。2021年以來，選派8名優(yōu)秀年輕干部到上海、深圳、成都、昆明招商聯(lián)絡處實踐鍛煉，選派5名優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)(街道)黨委、政府掛職，選派10余名干部到昭通市級以上黨政機關跟班學習，選派57名機關事業(yè)單位優(yōu)秀干部到19個村擔任駐村工作隊第一書記或工作隊員，選派59名領導干部脫產(chǎn)參加水富港擴能工程中心作業(yè)區(qū)征地拆遷實物指標調查工作，選派37名領導干部參加重大項目征地拆遷工作。

突出分類施訓，創(chuàng)新模式拓寬培訓渠道

該市充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)兩級黨校干部培訓教育的主渠道、主陣地作用，堅持培訓共性要求與個性化需求相統(tǒng)一，采取黨校陣地系統(tǒng)學、專題講座集中學、借助外力開放學、在線教育自主學的方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，全面提高干部教育培訓的系統(tǒng)性、針對性和實效性。分級分類對換屆后230名新任村(社區(qū))“兩委”、500余名村(居)民小組黨支部書記和小組長全覆蓋輪訓，提高履職能力。把赴外培訓作為干部開闊視野、轉變觀念、學習經(jīng)驗的重要途徑，組織全市各市直部門和各鎮(zhèn)(街道)政府(辦事處)主要領導赴宜賓開展招商引資專題考察2次，組織各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委分管領導、各村(社區(qū))集體經(jīng)濟負責人赴成都考察學習2次，提高干部在服務營商環(huán)境提升、集體經(jīng)濟發(fā)展方面的工作能力。

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